SNS運用代行 — 採用ブランディング特化型
「応募したい」と思わせるコンテンツで、志望度の高い人材を集める。
今や求職者の多くが、応募前に企業のSNSをチェックします。求人票だけでは伝えられない「会社のリアル」「働いている人の雰囲気」「職場の空気感」——それを発信できるのがSNSです。
単にフォロワー数を増やすのではなく、「この会社で働きたい」という志望度を高めるコンテンツ戦略が、採用ブランディングの核心です。
アキュレートは採用のプロとして、求職者心理を熟知した上でSNS運用を代行。ミスマッチを減らし、入社後の定着率も高めます。
「とりあえず始めてみた」が、担当者が忙しくてネタ切れ・放置状態に。更新が止まると逆効果になることも。
企業の良さを発信したいが、どんなコンテンツが求職者に刺さるのか、どうやって撮れば良いか見当がつかない。
バズったが採用に関係ない層がフォロー。本当に欲しいターゲット層へのリーチができていない。
Z世代に刺さるプラットフォームは理解しているが、自社で運用できる人材がいない。
インサイトデータを見ても何が良くて何が悪いか判断できない。改善のPDCAが回せていない。
SNSの重要性は理解しているが、採用担当者のリソースが足りず、後回しにし続けている。
「いいね数」や「フォロワー数」ではなく、「応募数」「志望度」を最終目標に設定。求職者が知りたい情報・共感できるコンテンツを逆算して設計します。
TikTokで幅広い認知獲得、Instagramで深いブランド理解促進——プラットフォームの特性を活かした使い分けが重要です。Z世代・第二新卒ターゲットへのリーチを最大化します。
コンテンツ企画から実際の撮影・動画編集・投稿まで、必要に応じて一貫して対応します。貴社担当者の負担はほぼゼロ。「出演するだけ」のスタンスでOKです。
毎月の定期レポートで、各投稿のパフォーマンスを数値で報告。「何が刺さって、何が刺さらなかったか」を言語化し、次の投稿戦略に反映します。
どんな人材を採用したいか、現在の採用課題、ブランドイメージなどをヒアリング。SNSで伝えるべきメッセージとターゲット像を明確にします。
アカウントのコンセプト・投稿頻度・コンテンツの方向性・KPIを設定。TikTok/Instagramそれぞれの役割を決め、一貫したブランドイメージを設計します。
企画・撮影・編集・キャプション作成・ハッシュタグ設定まで一貫して対応。最初の10〜20投稿でアカウントの世界観を確立します。
月次レポート共有・戦略見直し・新コンテンツ企画の繰り返し。採用活動のシーズンに合わせてコンテンツの方向性も柔軟に変更します。
まずは現状のSNSアカウントを拝見し、改善提案をお伝えします。
お気軽にご相談ください。