採用サイト制作 — 採用のプロが設計するWebサイト
デザインが良いだけでは人は採れない。成果に直結する採用サイトを作ります。
綺麗なデザインのサイトを作っても、応募が来ない——そんな経験はないでしょうか。採用サイトの成否を決めるのは「デザイン」ではなく、「求職者の心理を捉えた設計」です。
アキュレートは採用の最前線を知り尽くしています。「求職者が何を知りたいか」「どこで迷い、どこで応募を決断するか」を熟知しているからこそ、成果に直結するWebサイトを作れます。
制作後の運用・改善サポートも一貫して対応。「作りっぱなし」にしません。
採用ページをリニューアルしたのに効果が出ない。デザインよりも「何を伝えるか」の設計が問題になっているケースが多い。
会社の魅力はたくさんあるのに、どれをどう伝えればいいか整理できない。採用ページの構成が思いつかない。
デザイン会社に頼んだらビジュアルは良くなったが、採用成果には繋がらなかった。採用を知らない会社に任せた結果。
制作後に更新する方法が分からない、担当者がいない。古い情報のまま放置されているサイトは信頼を損ねる。
Z世代の求職者はほぼスマホで情報収集する。PCデザイン優先のサイトでは離脱率が高くなる。
大手求人サイトと同じような情報しか掲載されていない。「この会社だからこそ」という魅力が伝わっていない。
「どのページを見て、何を知りたいと思うか」「どこで応募を迷うか」——採用現場で培った知見をWebサイトの構成に落とし込みます。求職者の動線を設計し、離脱を防ぎ、応募率を最大化します。
多くの企業が自社の魅力を言語化できていません。採用のプロが対話を通じて御社の本質的な価値を引き出し、求職者に刺さる言葉に変換します。
Z世代・第二新卒の求職者行動を分析し、スマホでの閲覧体験を最優先に設計します。表示速度・操作性・読みやすさ——全ての要素をモバイルで最適化します。
公開後もアクセス解析を継続し、どのページで離脱が多いか、どのコンテンツに反応があるかを確認。データドリブンな改善提案を続けます。「作って終わり」ではありません。
採用ターゲット・現在の課題・競合比較・予算・スケジュールをヒアリング。採用サイトで解決すべき課題を明確にします。
ページ構成・コンテンツの方向性・訴求ポイントを設計。「何をどの順番で伝えるか」という採用設計を行います。
貴社のブランドイメージに合わせたデザイン制作。スマホ対応・表示速度最適化・アクセシビリティに配慮した実装を行います。
コピーライティング・社員インタビュー記事・職場写真の撮影なども対応可能。「素材がない」状態からでも対応します。
Googleアナリティクスなどの計測ツールを設定。公開後すぐにデータ収集を開始できる状態で納品します。
定期的なレポートをもとに、コンテンツ更新・改善提案を継続。採用活動の変化に合わせてサイトも進化させます。
現在の採用ページを拝見し、課題と改善方針をお伝えします。
お気軽にご連絡ください。